ABSTRAK
Gigih Amrillah Ibnurhus
11140510000164
Nilai-nilai Dakwah dalam Budaya Organisasi Lembaga
Pendidikan dan Pengembanga Profesi Indonesia (LP3I)
Jakarta Pusat
LP3I merupakan sebuah lembaga pendidikan yang
berorientasi kerja dan terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak 29
Maret 1989, saat ini LP3I sudah berkembang pesat hingga
memiliki 56 Cabang diseluruh Indonesia. Berawal dari keresahan
dan tidak tertampungnya lulusan pendidikan tinggi membuat
LP3I menjadi salah satu alasan untuk ikut serta berkontribusi
dalam dunia pendidikan. Perusahaan atau organisasi yang
semakin berkembang dan modern menjadi persaingan di era
globalisasi seperti sekarang ini, oleh karena itu LP3I menjawab
tantangan tersebut dengan terus berbenah serta menerpakan
budaya organisasi yang didalamnya terdapat nilai-nilai dakwah
agar didalam bekerja tidak hanya mementingkan kehidupan dunia
saja melainkan kehidupan akhirat.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah
dalam penelitian ini sebagai berikut: bagaimana budaya
organisasi di LP3I Jakarta Pusat? Bagaimana nilai-nilai dakwah
yang terkandung dalam budaya organisasi LP3I Jakarta Pusat?
Adapun penelitian ini menggunakan paradigma
konstruktivisme. Sedangkan metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah deskripstif dengan pendekatan kualitatif.
Untuk memperoleh data digunakan tekhnik pengumpulan data,
yaitu observasi non partisipasi, wawancara, dokumentasi dan
kepustakaan.
Konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah
konsep karakteristik budaya organisasi. Pada karakterisitik
budaya organisas imenurut O’reilly dan Jehn yang dikutip oleh
Robbins memberikan tujuh karakteristik yang efektif yaitu
inovasi dan keberanian mengambil resiko, perhatian terhadap
detail, berorientasi pada hasil, berorientasi kepada manusia,
berorientasi kepada kelompok, agresivitas dan stabilitas.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan,
maka dapat disimpulkan bahwa LP3I menerapkan budaya
ii
organisasi yang mengacu pada tujuh karakteristik tersebut. Selain
itu, nilai-nilai dakwah dalam budaya organisasi yang diterapkan
terdapat sembilan corporate culture LP3I yang menjadi pola atau
landasan aturan didalam LP3I diantaranya yaitu: niat kerja
sebagai ibadah, memberi salam ketika bertemu dan ketika masuk
kantor, membaca basmalah, sholawat dan kultum sebelum rapat,
pemotongan gaji 2,5% untuk ZIS, sholat tepat waktu, i’tikaf,
saling mendo’akan, yasinan bersama, dan membaca buku. Nilainilai
dakwah secara universal diaplikasikan kedalam organisasi
LP3I sehingga terciptanya harmonisasi antara keduanya, budaya
organisasi dan nilai-nilai dakwah yang melekat menjadi salah
satu keunggulan LP3I sebagai alternatif lembaga yang bergerak
dibidang jasa pendidikan yang ada di Indonesia.
Kata Kunci: LP3I, Budaya Organisasi, Nilai-nilai
Dakwah.