i
ABSTRAK
Nabila Puteri 11140530000080, Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starindo Mitradasa
Cipta Jakarta Selatan, Di bawah Bimbingan Amirudin M.Si
Kepemimpinan adalah suatu seni dan proses memengaruhi sekelompok
orang sehingga mereka mau bekerja dengan sungguh-sungguh untuk
meraih tujuan kelompok. Melalui proses kepemimpinan, pemimpin
mampu memberikan pengaruh nya kepada karyawan untuk dapat
meningkatkan kinerja guna pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan dari
penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Starindo
Mitradasa Cipta Jakarta Selatan.
Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif, dengan sampel yang digunakan pada penelitian
ini sebanyak 35 responden dan metode pengambilan sampel ini penulis
menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh anggota populasi
digunakan sebagai sampel. Untuk analisis data menggunakan uji
koefisien korelasi, regresi linier sederhana, uji f dan uji koefisien
determinasi.
Hasil penelitian uji koefisien korelasi nilai korelasi 0,580 yang berarti
hubungan antara pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja
adalah sedang. Hasil perhitungan menggunakan uji F dihasilkan nilai
probabilitas dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, karena nilai
probabilitasnya lebih kecil dari 0,05 maka HO ditolak, sehingga
hipotesis penelitian yang menyatakan “terdapat pengaruh secara
signifikansi antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan
kerja karyawan” diterima atau terbukti kebenarannya. Hasil penelitian
menggunakan uji koefisien determinasi antara gaya kepemimpinan
dengan kepuasan kerja sebesar 33,7%, angka ini menunjukkan bahwa
sebesar 33,7% kepuasan kerja yang terjadi di pengaruhi oleh Gaya
Kepemimpinan, dan sisanya 66,3% di pengaruhi oleh faktor lainnya.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja.