Muhammad Shofi, 1113053000026, Sistem Pelatihan Dalam
Meningkatkan Kualitas SDM Pada Bank Syariah Bukopin
Pusat. Dosen Pembimbing H. Mulkanasir, BA, S.Pd., MM.
Di era globalisasi seperti saat ini, perusahaan harus mampu
menciptakan dan menyiapkan tenaga kerja yang unggul. Salah
satu upaya untuk menciptakan dan menyiapkan tenaga kerja yang
unggul ini dapat di tempuh melalui pendidikan serta pelatihanpelatihan
sehingga tercipta tenaga kerja yang berkualitas, yang
tentunya akan sangat mempengaruhi perkembangan serta
kemajuan perusahaan dalam segi apapun. Oleh karena itu tenaga
kerja sangat berpengaruh bagi lembaga dan perusahaan.
Pelatihan (Training) dimaksudkan untuk memperbaiki
penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja
tertentu, terinci dan rutin. Kegiatan pelatihan merupakan tanggung
jawab manajemen sumber daya manusia.
Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana sistem
pelatihan yang dilakukan oleh Bank Syariah Bukopin Pusat dalam
meningkatkan kualitas SDM.
Jenis metode penelitian yang digunakan adalah penelitian
kualitatif deskriptif yaitu dengan cara observasi atau wawancara
langsung dengan narasumber yang sifatnya interaktif dan
memaparkannya sesuai data-data yang diperoleh di lapangan.
Setelah melakukan penelitian berdasarkan pengamatan di
lapangan dan wawancara, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
sistem pelatihan yang diimplementasikan oleh Bank Syariah
Bukopin Pusat yaitu, dengan mengundang narasumber yang
kompeten dibidangnya, menyediakan fasilitas yang mendukung
pelatihan, menggunakan metode pelatihan yang dapat
meningkatkan kualitas SDM.
Kata kunci: Sistem, Pelatihan, SDM