Setiap organisasi memiliki ciri khas yang membedakannya dengan
organisasi yang lain. Ciri khas ini menjadi identitas bagi organisasi, Ciri khas
inilah yang dinamakan budaya organisasi. Budaya organisasi mengacu pada
hubungan yang unik dari norma-norma, nilai-nilai, kepercayaan dan cara
berprilaku yang menjadi ciri bagaimana kelompok dan individu dalam
menyelesaikan sesuatu. Budaya berhubungan dengan bagaimana organisasi
membangun komitmen untuk mewujudkan visi, memenangkan hati pelanggan,
Memenangkan persaingan dan membangun kekuatan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar presentase
pengaruh budaya oganisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, dilakukan dengan mengumpulkan data yang
berupa angka. Data yang berupa angka tersebut kemudian diolah dan dianalisis
untuk mendapatkan suatu informasi ilmiah dibalik angka-angka tersebut. Data
yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner
kepada 50 responden sebagai alat pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan
metode survey dengan teknik analisa data yang menggunakan regresi linier
sederhana dan korelasi pearson untuk mengetahui besarnya korelasi antara
variabel X terhadap variabel Y, serta melakukan uji hipotesis untuk mengetahui
besarnya pengaruh masing-masing variabel.
Setelah dianalisis dengan menggunakan uji korelasi terdapat hubungan
antara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai
korelasi 0,760. Serta terdapat pengaruh antara variabel independen (budaya
organisasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) dari hasil uji regresi
linear sederhana didapatkan nilai signifikan lebih kecil dari ? (0,000