Penyuluhan agama adalah suatu kegiatan bimbingan atau penyuluhan agama
dan pembangunan melalui bahasa agama untuk meningkatkan peran serta
masyarakat dalam pembangunan nasional.
Penyuluhan agama bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penyuluhan
agama pada karyawan, untuk mengetahui motivasi kerja karyawan di Perseroan
Terbatas (PT) Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cigading dan untuk mengetahui
hubungan penyuluhan agama dengan motivasi kerja karyawan Perseroan Terbatas
(PT) Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cigading.
Teori yang digunakan dalam penelitian terdapat dua teori, yang pertama
adalah teori penyuluhan agama menurut Isep Zaenal Arifin bahwa kegiatan
pembelajaran nonformal yang memberikan fasilitas atau kemudahan-kemudahan
terhadap diri dan lingkungan agar mampu mempengaruhi sasaran penyuluhan
serta bertujuan untuk membantu orang lain agar dapat keluar dari masalah
keagamaan yang dihadapinya. Teori yang kedua adalah motivasi kerja menurut
Pandji Anoraga bahwa motivasi kerja terdapat dua hal, intrinsik dan ekstrinsik.
Motivasi kerja intrinsic meliputi: prestasi, tanggung jawab, kemajuan dan
pekerjaan. motivasi ekstrinsik meliputi: gaji, lingkungan kerja, dan hubungan
kerja.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
jenis survei, untuk mengetahui korelasi variabel independen terhadap variabel
dependen, sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purpossive sampling
dengan mengambil 50% dari nilai populasi yang ada, karena kebanyakan peneliti
beranggapan bahwa semakin banyak sampel, atau semakin besar persentase
sampel dari populasi, hasil penelitian akan semakin baik. Maka sampel yang
terambil dari perhitungan ini sebanyak 50% dari 100 populasi yang ada
mendapatkan hasil 50 responden. Analisis data menggunakan uji koefisien
korelasi pearson.
Hasil penelitian ini menemukan: terjadinya hubungan signifikan positif
penyuluhan agama (X) dengan motivasi kerja (Y) penyuluhan agama nilai
korelasi 0,486 dan nilai probabilitas sebesar 0,002 terhadap motivasi kerja
didukung oleh beberapa hal yaitu; (1) motivasi intrinsik (Y1) yang berhubungan
nyata positif dengan penyuluhan agama dari materi penyuluhan agama yang
bersifat implementatif dan akomodasi terhadap dunia kerja (X) (2) Adanya
motivasi yang tinggi pada diri responden disebabkan oleh komitmen karyawan
dalam meningkatkan motivasi kerja yang optimal (3) berperan aktifnya penyuluh
agama yang memberikan peluang untuk meningkatkan motivasi kerja melalui
penyuluhan agama.
Kata Kunci: Penyuluhan Agama, Motivasi Kerja, Karyawan Perseroan
Terbatas.