Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang dampak/pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Direktorat Jenderal Penyelenggaraan Haji dan Umrah Kementerian Agama Republik Indonesia. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 52 orang pergawai Ditjen PHU Kemenag RI. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode regresi berganda. Dengan demikian, dalam penelitian ini penulis pergi ke lapangan, bertindak sebagai pengamat dan mengamati gejala dan mencatatnya dalam catatan pengamatan dengan tidak ada upaya untuk memanipulasi variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berdampak/berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja, serta motivasi ekstrinsik tidak berdampak/berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik tidak berdampak/berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Ditjen PHU Kemenag RI
Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Produktivitas Kerja