Iklim komunikasi adalah gabungan dari persepsi-persepsi mengenai peristiwa
komunikasi, prilaku manusia, respon pegawai terhadap pegawai lainnya, harapanharapan,
konflik-konflik antarpersona, dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam
organisasi tersebut. Iklim yang baik dalam organisasi akan menciptakan komunikasi
yang bersahabat dan baik. Dan sebaliknya, iklim yang buruk akan menciptakan
komunikasi organisasi yang tidak bersahabat. Salah satu hal yang ingin dicapai ketika
iklim komunikasi menjadi baik yaitu peningkatan kinerja karyawan. Kinerja pada
dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja
karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi
kepada organisasi. Kinerja karyawan akan diukur menggunakan enam indikator yaitu
Quality, Quantity, Timeliness, Cost effectiveness, Need for supervision, dan
Interpersonal impact. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim
komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research atau penelitian
penjelasan. Dalam pelaksanaannya, explanatory research menggunakan metode
penelitian survei. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier
sederhana. Jumlah responden dihitung dengan rumus Slovin dengan taraf
kepercayaan sampel 90% atau taraf kesalahan 10% dan disebar dengan teknik
proportional random sampling.
Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa iklim komunikasi dalam
organisasi (simultan-uji F) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUP
Fatmawati. Dari penelitian ini pun menunjukkan bahwa sebesar 78,9% kinerja
karyawan dipengaruhi oleh variabel iklim komuniksi dalam organisasi, sedangkan
sisanya sebesar 21,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa iklim komunikasi dalam
organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUP Fatmwati.
Kata kunci : Pengaruh, Komunikasi organisasi, Iklim komunikasi, Kinerja
karyawan, RSUP Fatmawati.